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Título: Cultura Organizacional e Relações de Poder: Uma Análise de caso do Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal do Espírito Santo
Autor(es): Igor
Orientador: MATTOS, R. F. S.
Data do documento: 18-Jun-2014
Editor: Universidade Federal do Espírito Santo
Citação: Igor, Cultura Organizacional e Relações de Poder: Uma Análise de caso do Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal do Espírito Santo
Resumo: Esta dissertação tratado estudo de caso da Cultura Organizacional do Centro de Ciências da Saúde - CCS - da Universidade Federal do Espírito Santo - UFES - e as relações de Poder dentro da universidade e do próprio CCS. Para isso utiliza-se a Análise de Discurso Crítica em entrevistas e documentos,visando compreender a influência interna da cultura organizacional,bem como sua influência junto à administração central.A partir disso, percebe-se que o CCS possui uma dinâmica própria de funcionamento, que apesar de discordante dos princípios burocráticos buscados pela administração pública, basta para o funcionamento interno e permite influenciar, mesmo que tangencialmente, a estrutura de poder central da instituição.Além disso, percebe-se a força da influência cultural do curso de medicina dentro da própria organização do centro.
URI: http://repositorio.ufes.br/handle/10/2480
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