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Título: Do "pai" ao "irmão", representações familiares em transição : a experiência de uma empresa capixaba de refrigerantes
Título(s) alternativo(s): From “father” to “brother” - familiar representations in transistion: the experience of a capixaba company
Autor(es): Waiandt, Claudiani
Orientador: Junquilho, Gelson Silva
Coorientador: Davel, Eduardo
Palavras-chave: Gestão
Organização familiar
Simbolismo
Data do documento: 27-Jan-2005
Editor: Universidade Federal do Espírito Santo
Resumo: Esta dissertação investiga a família e suas representações na construção das práticas cotidianas de gestão em uma empresa de bebidas no Estado do Espírito Santo. Considerando a proposta, seu objetivo central é levantar, descrever e analisar as representações da família nas práticas cotidianas de gestão, a partir da dinâmica organizacional construída pela família Kautsky, proprietária da referida. O estudo avança uma reflexão sobre a literatura dominante que prioriza aspectos instrumentalizantes sobre o estudo das organizações familiares e propõe uma distinta abordagem para seu estudo que ressalta aspectos voltados para a dimensão simbólica nessas organizações. O estudo de caso segue em dois momentos. O primeiro fundamentado na metodologia de história de vida, descreve a trajetória da família proprietária, ressaltando valores da família e a constituição e desenvolvimento da empresa. O segundo identifica e analisa as representações da família nas práticas cotidianas de gestão nessa organização. Como resultados, vislumbra-se uma representação em transição ao longo de duas gerações na administração da empresa: da imagem do “pai” – severo, com ampla autoridade, que beneficia os seus filhos – para a imagem do “irmão” – mais camarada, que está ao lado de todos e compartilha a autoridade. A partir dessa premissa, verifica-se que essas imagens da família interagem com as práticas cotidianas dos gestores que tendem à pessoalidade, a uma certa informalidade, ao autoritarismo, ao “apaga incêndio”, dentre outras. Sendo assim, esta dissertação contribui para a teoria organizacional na medida em que indica novas formas de abordagens do estudo sobre organizações familiares, ressalta a metodologia da história de vida para uma ampla contextualização do campo de pesquisa e propõe o estudo deste fenômeno – representações da família – em organizações que não são de propriedades da família, que dizer, organizações públicas, organizações filantrópicas, organizações culturais, dentre outras.
This dissertation investigates the family and its social representations in the construction of the daily practices of administration in a company of drinks in the State of Espirito Santo. Considering the proposal, the central objective is to investigate, describe and analyze the representations of the family in the daily practices of administration, starting from the organizational dynamics built by the Kautsky family, owner of the referred company. The study advances a reflection on the dominant literature that emphasizes instrumental aspects on the study of family organizations and proposes a new approach for this study that emphasizes aspects returned for the symbolic dimension of these organizations. This case study proceeds in two moments. The first, based on the methodology of life history describes the owner’s path, emphasizing values of the family and the constitution and development of the company. The second identifies and analyzes the representations of the family in the daily practices of administration in that organization. As a result it is glimpsed an representation in transition along two generations on the administration of the company: of the "father's" image - severe, with wide authority, that benefits their children - for the "brother's" image - more comrade, that it is beside all and shares the authority. Starting from that premise, it is verified that those images of the family interact with the managers' daily practices that tend to certain informality, to the authoritarianism, to it "turns off fire", among others. Being like this, this dissertation contributes to the organizational theory in the measure in that it indicates new forms of approaches of the study about family organizations, emphasizes the methodology of the life history for a wide context of the research field and proposes the study of this phenomenon - representations of the family - in organizations that are not of family owned, that meaning public organizations, philanthropic organizations, cultural organizations, among others.
URI: http://repositorio.ufes.br/handle/10/8926
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