Cultura em organizações : um estudo de caso sobre o discurso corporativo

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.advisor	Junquilho, Gelson Silva	-
dc.date.accessioned	2018-08-01T23:40:31Z	-
dc.date.available	2018-08-01	-
dc.date.available	2018-08-01T23:40:31Z	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufes.br/handle/10/8939	-
dc.publisher	Universidade Federal do Espírito Santo	por
dc.title	Cultura em organizações : um estudo de caso sobre o discurso corporativo	por
dc.type	masterThesis	en
dc.subject.udc	65	-
dc.subject.br-rjbn	Comportamento organizacional.	por
dc.subject.br-rjbn	Cultura organizacional.	por
dc.subject.br-rjbn	Organização.	por
dcterms.abstract	Visa ampliar a compreensão e a discussão sobre as propostas relacionadas com a construção de uma cultura corporativa. Destaca-se a existência de diferentes conceitos de cultura dentro da Antropologia e em estudos que desses conceitos se utilizam no contexto das organizações. Dentre esses estudos, são tratados os que se relacionam com a proposta funcionalista, que envolve a chamada cultura corporativa, bem como algumas alternativas a essa proposta, dividindo a discussão em duas perspectivas distintas: a) na ênfase funcionalista, a cultura seria previsível, relacionada com interesses corporativos, ora como fator dependente da organização, em um nível microssocial, ora como fator dependente de aspectos das culturas nacionais, em um nível macrossocial; b) na alternativa ao funcionalismo, a atenção se volta para a interpretação, para a subjetividade humana, para os simbolismos e significações com base nas construções e reconstruções sociais e nas relações de poder, em uma visão mais complexa das relações humanas. Apresentam-se, então, perspectivas teórico-metodológicas que surgem dessa diversidade e que compreendem diferentes abordagens de estudos sobre cultura em organizações. A partir desse referencial teórico, adota-se a investigação da perspectiva da integração para propor a análise e a descrição da tentativa de construção de uma cultura corporativa em uma diretoria Regional da Empresa Brasileira de Correios e telégrafos, a partir das práticas de gestão de pessoas incorporadas e transmitidas pelos seus níveis gerenciais, no período de 1988 a 2001. Por fim, identificam-se construções de compartilhamentos, a partir de ações e intenções organizacionais e, também, por iniciativa dos atores, por meio da subjetividade humana. Evidencia-se, então, um distanciamento do que poderia ser chamado de construção de uma cultura corporativa, assim como a aproximação de algo mais complexo e heterogêneo, em que as subculturas, ao invés de disfunções, são a realidade.	por
dcterms.creator	Silva, Alfredo Rodrigues Leite da	-
dcterms.format	text	por
dcterms.issued	2003-01-31	-
dcterms.language	por	por
dc.publisher.country	BR	por
dc.publisher.program	Programa de Pós-Graduação em Administração	por
dc.publisher.initials	UFES	por
dc.subject.cnpq	Administração	-
dc.publisher.course	Mestrado em Administração	por
dc.contributor.referee	Behr, Ricardo Roberto	-
dc.contributor.referee	Carrieri, Alexandre de Pádua	-
Aparece nas coleções:	PPGADM - Dissertações de mestrado

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