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Título: Ética na empresa: reflexões sobre o indivíduo e suas relações no trabalho.
Autor(es): Rezende, Frederico Pifano de
Data do documento: 6-Jun-2003
Editor: Universidade Federal do Espírito Santo
Resumo: Estudos sobre ética vêm, paulatinamente, constituindo-se em objeto de interesse e estudo por parte de pesquisadores e profissionais da área de administração. Sob denominações e compreensões diversas, o tema tem se tornado alvo de investigação nas práticas das empresas. O objetivo deste estudo foi buscar perceber como a ética se manifesta ou pode se manifestar nas relações do indivíduo em seu ambiente de trabalho. Pretende tornar mais claro o entendimento sobre ética, podendo vir a servir de apoio para futuras pesquisas e investigações sobre ética nas empresas. A pesquisa se caracteriza metodologicamente como sendo de natureza qualitativa e de caráter exploratório. Foi realizada através de entrevistas junto a profissionais de diferentes níveis hierárquicos, empregados de indústrias do setor siderúrgico localizadas no estado do Espírito Santo. A realidade investigada permitiu perceber a dificuldade do exercício da ética no interior das empresas, onde ainda imperam aspectos normativos de conduta que estão estreitamente vinculados à preocupação com o cumprimento de metas de produção e índices de produtividade. Os sujeitos têm sua liberdade para a ação cerceada pelo medo do desemprego e por determinações coercitivas por parte da direção das empresas. Sob a lógica do capital, e excessivamente focadas no lucro, as empresas vêm se constituindo num espaço onde a ética encontra-se sufocada pelo individualismo e pela competição. Nessa perspectiva, foi possível identificar a necessidade da realização de reflexões das atuais práticas das empresas, a fim de poderem contemplar aspectos da subjetividade que resgatem o sentido do trabalho por aqueles que, hoje, apenas vêem nela a provedora de recursos necessários ao seu sustento.
Ethics has gradually becoming an object of great interest and methodical study on the part of researchers and professionals in the area of Business Administration. Under various denominations and different concepts, ethics has been the target of investigation in the practices of most companies. The goal of this study was to interpret how ethics manifests itself or how it can impact the relationships of an individual within the workplace. Additionally, this study intended to provide a clearer understanding of ethics that could serve as support for future research and inquiries on the topic within the organizations. In terms of methodology, this study was qualitative in nature and had an exploratory framework. It was developed based upon interviews with professionals of different hierarchical levels currently employed at organizations within the steel-industry sector, all located in the State of EspÌrito Santo. The results of this investigation showed the difficulty of implementation of ethical principles in companies where the codes of conduct are concerned almost exclusively with the accomplishment of production goals and the achievement of ever-increasing indices of productivity. In these companies, the individuals have their freedom of action limited by their fear of unemployment and of the intimidating rules set by the companiesí directors. Still, such companies, following the logic of the capital but with an excessive focus on profits, have let their code of ethics be suffocated by individualism and competition. Through this perspective, it was possible to identify the need for an in depth reflection on companiesí present practices, in order to contemplate aspects of subjectivity that can rescue the true sense of work in those who, today, can only see work as the means to their subsistence.
URI: http://repositorio.ufes.br/handle/10/8942
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